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新入社員が會(huì )社の開(kāi)発プロセスと企業(yè)文化を迅速に理解し、Allyの大家族にうまく統合し、帰屬意識を高めるために、8月18日、同社は新入社員導入トレーニングを開(kāi)催し、合計24人の新入社員が參加しましたAlly水素エネルギーの創(chuàng )設者兼會(huì )長(cháng)であるWang Yeqinによる。

王會(huì )長(cháng)は最初に新入社員の到著(zhù)を歓迎し、會(huì )社の発展の歴史、企業(yè)文化、本業(yè)、開(kāi)発計畫(huà)などについて新入社員の最初のエントリーレッスンを教えました。 王東は、新入社員が機會(huì )をつかみ、あえて挑戦し、今日のますます活発な水素エネルギーの開(kāi)発においてアジア連合と協(xié)力し、アジア連合のビジョンをできるだけ早く実現し、完璧な水素エネルギーと水素エネルギープロジェクトを提供する會(huì )社になるよう努めるために、彼自身の成長(cháng)経験を例にとりました!

王會(huì )長(cháng)はまた、會(huì )社の従業(yè)員の行動(dòng)規範を強調しました:団結と協(xié)力の精神、非常に責任ある態(tài)度、そして常に個(gè)人の資質(zhì)を向上させ、高効率と低コストで利益を獲得します。 従業(yè)員の行動(dòng)規範のこれらの要件は、會(huì )社の成長(cháng)と成功を促進(jìn)する前向きで生産的で責任ある職場(chǎng)環(huán)境を作り出すのに役立ちます。 従業(yè)員はこれらの規範を真剣に受け止め、日常業(yè)務(wù)で実踐して、良好な職場(chǎng)環(huán)境とパフォーマンスを共同で作成する必要があります。

導入トレーニングを通じて、新入社員は會(huì )社の背景、コアバリュー、企業(yè)文化、作業(yè)プロセスをより深く理解すると同時(shí)に、さまざまな部門(mén)の同僚と良好な関係を築き、徐々にALLYファミリーに統合されます。 新入社員はすでに仕事で成功するための基盤(pán)を持っていると信じています。 殘りの仕事では、學(xué)び続け、成長(cháng)し続け、チームメンバーと緊密に協(xié)力し、課題と機會(huì )に積極的に直面します。 同時(shí)に、トレーニングのサポートと支援を提供してくれた王會(huì )長(cháng)にも感謝し、彼の努力と専門(mén)的な指導は、すべての人の學(xué)習の旅にしっかりとしたサポートを提供してくれました! 最後になりましたが、新入社員の皆さん、おめでとうございます! 皆様のご參加が、ALLYに新たな活力、創(chuàng )造性、成果をもたらすと信じています。 一緒に、より輝かしい明日を創(chuàng )り上げていきましょう! 私はあなたの仕事とキャリアの成功を祈っています!